2014 年 12 月以来，院党委对党支部书记以外的全院所有中层干部进行了考核测评。本次考核测评严格按照《中共首都医科大学宣武医院委员会关于中层干部年度考核实施办法》的要求，考核包括德、能、勤、绩、廉等内容，重点考核工作实绩。考核的方法包括总结本科室部门工作、向本科室部门成员述职、向院领导述职汇报等。1 月中旬前，党委指派 16 名党群部门工作人员组成 8 个工作组，分别到各临床医技科室（研究室、实验室） ， 听取科主任向本科室全体人员汇报工作、 述职述廉。述职完成后，临床医技科室的正、副职、科护士长接受本科室 60% 以上人员及所在党支部书记以无记名投票方式进行的民主测评。临床医技科室（研究室、实验室）的正、副职还在 1 月 19 至 23 日召开的年度科室工作汇报会上接受了院级领导、部分职能部门负责人的测评。1 月 29 日，党委在多功能厅召开职能管理部门中层干部述职测评大会。22 个职能部门的负责人分别以PPT 形式总结了本部门年度工作、述职、述廉，并接受院级领导、全体中层干部、工会分会主席、团委委员等147 人以无记名投票方式进行的测评。同时，对所有职能部门进行了年度工作效能测评。截止 1 月 29 日，党委共组织了 57 场考核测评会，分别圆满完成了对临床医技科室、职能管理部门等全院127 名中层干部的年度考核测评工作。根据党委工作安排，在职职工党支部书记的述职测评纳入今年 3 月党支部换届改选工作之时进行。党委严格规范本次考核测评的程序和环节，严格要求，确保考核测评严肃认真、公正客观，充分发扬民主，反映职工心声。各党支部均按照党委要求，严格履行考核程序，精心组织，妥善安排，保证了考核工作的顺利完成。院党委将根据中层干部年度工作实绩以及测评情况进行综合分析评价，并把评价结果与干部的进、退、留、转挂钩。                                         文 / 邵夏龙